Het Personeelsfonds voor Financieel Welzijn


Het Personeelsfonds voor Financieel Welzijn is een stichting die werkgevers de kans biedt om hun werknemers fiscaal vriendelijk te laten sparen. Door deel te nemen aan het personeelsfonds, profiteren werknemers van belastingvoordelen bij het opbouwen van financiële zekerheid.


De regeling is flexibel en kan worden aangepast aan de specifieke behoeften van uw bedrijf en medewerkers. Naast het bieden van een waardevolle financiële buffer, draagt het personeelsfonds bij aan verhoogde werknemerstevredenheid en betrokkenheid binnen uw organisatie.


Wat is het doel van een Personeelsfonds?

Een personeelsfonds is een financiële regeling waarmee een organisatie of bedrijf - naast het reguliere salaris en arbeidsvoorwaarden - extra voordelen kan bieden aan haar medewerkers.

 

Het hoofddoel van een personeelsfonds is om het (financieel) welzijn van de werknemers te verbeteren en hen te ondersteunen in verschillende aspecten van hun werk- en privéleven.

Voordelen

Hoe werkt het Personeelsfonds?

Werkwijze


De werking van het Personeelsfonds voor Financieel Welzijn is eenvoudig en volledig transparant.


In overleg met de werkgever wordt de regeling op maat samengesteld, waarbij de bijdragen van zowel werkgever als werknemer worden vastgelegd.


1. De overeengekomen werknemersbijdrage wordt maandelijks ingehouden op het nettoloon.

2. De werkgeversbijdrage kan maximaal gelijk zijn aan de werknemersbijdrage.

3. De totale bijdragen worden elke maand door de werkgever overgemaakt naar de bankrekening van de Stichting.

4. Werknemers kunnen elk kwartaal een uitkeringsverzoek indienen.

5. Na goedkeuring door het bestuur wordt de uitkering rechtstreeks overgemaakt naar de rekening van de werknemer.


Werknemers hebben de vrijheid om vrijwillig deel te nemen aan het Personeelsfonds. 


Voorwaarden voor opname

Om in aanmerking te komen voor een uitkering uit het Personeelsfonds, moeten deelnemers voldoen aan een aantal belangrijke voorwaarden:


1. De aanvrager moet voldoen aan de definitie van een deelnemer zoals omschreven in het  reglement van het Personeelsfonds.

2. De reden voor de uitkering moet in lijn zijn met de geldende wettelijke vereisten (er mag geen recht of aanspraak onstaan op een uitkering).

3. Een uitkering wordt verstrekt na goedkeuring van het fondsbestuur.

4. De uitkering vindt plaats wanneer de werknemersbijdrage minimaal gelijk is aan de werkgeversbijdrage, zoals vastgelegd in het reglement.


Samenwerkingspartners voor het personeelsfonds

ABN AMRO

Het Personeelsfonds voor Financieel Welzijn werkt samen met ABN AMRO om werkgevers en werknemers de beste financiële oplossingen 

te bieden. 


Dankzij deze samenwerking kunnen wij zorgen voor professioneel en veilig beheer van het personeelsfonds, met een focus 

op transparantie en betrouwbaarheid. 


ABN AMRO biedt uitgebreide expertise op het gebied van financieel beheer, waardoor zowel werkgevers als werknemers verzekerd 

zijn van optimale ondersteuning bij fiscaal vriendelijk sparen. Deze samenwerking stelt ons in staat om de financiële toekomst van werknemers te waarborgen, terwijl bedrijven profiteren van een soepele integratie van het personeelsfonds binnen hun organisatie.


Worldwide Pensions

Naast ABN AMRO is Worldwide Pensions een belangrijke samenwerkingspartner van Het Personeelsfonds voor Financieel Welzijn. 


Worldwide Pensions biedt gespecialiseerde advisering aan bedrijven over het Personeelsfonds, waarbij zij ondersteuning bieden bij de implementatie en het onderhoud van het fonds. Dankzij hun expertise kunnen werkgevers rekenen op up-to-date advies en voortdurende begeleiding om het Personeelsfonds optimaal te beheren en aan te passen aan veranderende wet- en regelgeving. 


Met de ondersteuning van Worldwide Pensions is uw organisatie verzekerd van een efficiënt en fiscaal voordelig personeelsfonds dat volledig aansluit op de behoeften van uw medewerkers.

Learn more

Waarvoor kan het Personeelsfonds worden gebruikt?


Het Personeelsfonds biedt financiële ondersteuning voor uiteenlopende persoonlijke uitgaven. Hieronder vindt u een aantal voorbeelden van uitgaven waarvoor het fonds kan worden ingezet:



  • Kosten voor energie
  • Kosten voor dagelijks levensonderhoud
  • Ziektekosten (inclusief premies voor de zorgverzekering)
  • Opleidingskosten voor kinderen
  • Vakantiekosten
  • Aflossing en lening eigen woning
  • Premies voor een privé pensioen
  • Kosten voor verduurzaming van de woning
  • En meer...


Contact

"Bied uw medewerkers financiële zekerheid en onderscheid uw organisatie op de arbeidsmarkt!"

Ontdek hoe het Personeelsfonds uw organisatie kan onderscheiden op de arbeidsmarkt.


Bied uw werknemers de kans om fiscaal vriendelijk te sparen, wat bijdraagt aan hun financiële zekerheid en welzijn.



Dit versterkt de loyaliteit en maakt uw organisatie aantrekkelijker voor nieuw talent. Maak vandaag nog een afspraak en ontdek de voordelen voor uw team en uw bedrijf!

Contact